1. 职业健康检查（Occupational Health Examinations）
- 入职健康检查（Pre – Employment Health Examination） 是为评估求职者的初步健康状况而进行的检查
- 岗前健康检查（Pre – Placement Health Examination） 是为评估员工适合工作岗位和工作性质的健康状态而进行的检查。例如评估适合工作的健康检查
- 在密闭空间工作的健康评估（Confined Space）
- 离岸工作健康评估（Offshore）
- 海员健康评估（Seafarer）
- 专业驾驶员健康评估（Professional Driver）
- 高空作业健康评估（Work at Height）
- 消防员健康评估（Fire Fighter）
- 定期健康检查（Periodic Health Examination） 是针对职业健康风险进行健康监测的检查。根据劳动部发布的公告《2004年关于规定员工健康检查标准及方法并向劳动检查员报告的通知》，明确规定 “雇主应为接触风险的员工安排由持有职业医学或职业卫生专业执业许可的执业医师进行健康检查，并在员工上岗后30天内完成首次健康检查，此后每年至少进行一次健康检查” 如果工作岗位或性质发生变化，且职业健康风险也随之改变，则需再次进行健康评估
- 退休健康检查（Retirement Health Examination） 是为了解即将离职员工的健康状况而进行的健康检查。这些数据显示对雇主在收集因工作导致的疾病数据方面具有重要意义
2. 员工复工管理（Return – to – Work Management）
复工管理（Return – to – Work Management） 是针对员工复工进行管理、规划和评估的过程，属于员工在病后或工伤停止工作后护理过程的一部分。通过与雇主协调，管理并帮助改善工作环境和适应工作性质，以便员工安全复工，同时评估员工的复工准备情况
复工管理的好处
- 员工可以安全适当的复工
- 减少员工缺勤或离职率
- 提高员工复工后的生产力和效率
- 有助于员工心理的恢复或减少复工的压力
谁应进行复工管理
- 经历事故或重病的员工，或停工超过3天的员工
- 接受过手术或住院超过3天的员工
- 有其他可能影响自身和同事工作能力及安全的疾病员工
您将由……照顾
由具有专业知识的多学科团队照顾，包括职业医生、职业卫生护士，他们能提供高效且标准的服务，并包括各个专业的专科医生，随时准备提供护理
3. 与工伤或职业病相关的调查与预防（Work – Related Injury and Illness Investigation and Prevention）
旨在关注员工健康并符合规定的劳动部的标准与方法，以检查员工的健康情况并向劳动检查员工反馈。根据《2004年劳动部公告》第9条，如发现员工异常或症状与工作相关且有病史，雇主必须立即为员工提供医疗服务，并调查或查找异常原因以实现预防“
所获益处
- 及时寻找可能因同一原因患病的其他员工，进行治疗
- 防止其他员工因同一原因生病
- 协助改善工作环境以确保适宜和安全
4. 职业健康预防计划
4.1 听力保护措施（Hearing Conservation Program）
旨在为那些在工作场所接触到高噪音的员工建立预防工作相关的听力损失的措施，符合《2018年劳动福利与保护部公告：工作场所听力保护措施的制定标准和方法》。
在以下情况下应进行……
在某些部门工作的员工，其工作8小时内的音量平均水平达到85 dBA或以上（根据法律），或达到82 dBA或以上（根据国际标准）
由曼谷医院的团队提供护理
曼谷医院帮助制定符合美国标准并与泰国法律相符的听力保护措施，通过
- 制定针对企业的听力保护政策
- 噪声监测（Noise Monitoring），制作噪声图（Noise Contour Map），对个人和区域的噪声影响进行评估
- 听力监测（Hearing Monitoring），使用标准工具进行听力能力检测，解读法律依据下的听力能力，并协助企业防范噪声危害
- 为员工提供有关听力保护措施、测试听力能力的重要性、噪声的危害、控制、预防及使用个人防护设备的培训
- 协助评估和审查企业听力保护措施的执行情况
由以下人员提供服务
- 职业医生
- 职业卫生护士
- 工业卫生专家
4.2 通过人因工程管理预防与工作相关的肌肉骨骼疾病（Ergonomic Program to Prevent Work – Related Musculoskeletal Disorders）
科学研究人与工作环境之间的关系，以调整工作条件以适应工作者，使工作者能够以更高的效率和健康进行工作
目标
减少员工在工作环境中因工作而导致的肌肉骨骼相关的伤害或疾病
好处
- 减少因工作导致的肌肉骨骼系统的伤害或疾病
- 减少医疗费用
- 减少员工缺勤和离职率
- 提高员工的生产潜力，减少材料损失
由……评估和建议
- 职业医生
- 职业卫生护士
- 人体工学专家
- 工业卫生专家
5. 健康促进计划（Health Promotion Program at The Workplace）
为什么要为员工提供健康促进计划
所有组织都有提高效率的目标，员工是创造财富和收入的重要资产，而员工福利的维护也同样是一个重要的成本。如果企业考虑“直接成本”，例如福利保险费、医疗费用等，如果决定削减这些费用，表面上看可能会降低成本，但实际上还有许多“间接成本”是看不见的，比如员工缺勤成本、寻找替代工的成本、加班成本、新员工培训成本，或者员工因身体或心理状态不佳而造成的工作效能损失等，各种赔偿费用等等。
考虑到“直接成本”和“间接成本”的总和后会发现，如果选择为员工提供健康促进计划，以预防身体和心理健康问题，符合组织的主要问题，使员工感受到被关怀，并更高效地工作，从而获得一个“健康宜人的工作场所”（Healthy Workplace），提高组织效率，真正降低成本，这样投资在员工身上的人力资源成本是值得的。
为员工实施健康促进计划的流程，基于健康与生产力管理（Health and Productivity Management，HPM）的原则
参考自 ACOEM；美国职业与环境医学学会（American College of Occupational and Environmental Medicine）
步骤1 评估组织
步骤2 查看组织的相关数据和指标
步骤3 制定行动计划
步骤4 执行健康促进活动
步骤5 评估与改进
为员工提供健康促进计划的好处
- 员工的身体和心理健康得到改善
- 员工对组织的归属感增强
- 员工的工作效率提高
- 员工的总照护成本降低
由以下人员提供服务
- 职业医生
- 职业卫生护士
- 相关的多学科专家
6. 急救与应急准备计划（First Aid & Emergency Preparedness）
在组织中的紧急情况对员工、客户和社会构成威胁，阻碍或破坏业务运营并导致物理或环境上的损害，这些原因可能来自人为因素和自然灾害，如洪水、化学品泄漏、疫情或生物化学物质的传播、辐射或其他有害物质。员工可能需要应对紧急情况，事前适当的筹划非常重要，以使应对措施达到有效。保护员工的最佳方法是预测意料之外的情况，以有效制定应急计划，预先计划使每个人都知道在事件发生时的应对措施。
获益
- 为职业健康和安全的应急情况做好准备及响应
- 遵循各行业职业健康与安全标准的计划
服务内容
1. 急救（First Aid）
- 走访并对组织的急救系统进行建议
- 为组织中的员工进行包括基础生命支持和AED使用的急救培训
- 根据标准为组织提供急救室设置的建议，包括卫生健康信息的保存标准
2. 提供法律规定和必要的急救药品（First Aid Box）
3. 应急准备计划
- 合作制定应急行动计划，包括评估化学、生物和物理风险、对工作执行影响、机械和设备、紧急联系人名单及电话、与外部组织协调以求助和应急时制定解毒剂的计划
- 共同规定应急训练的方针、职责和事件发生时的行为规范
- 共同评估应急计划的效果
- 关注健康监测和返回工作前的准备评估
- 在紧急情况发生后监测工作环境
由以下人员提供服务
- 职业医生
- 急救医学医生
- 职业卫生护士
- 工业卫生专家
7. 职业健康咨询（Occupational Health Consultation）
- 提供建议，护理，保护员工健康威胁，防止职业疾病的发生
- 提供建议，关注员工健康，预防工作相关疾病（Work Related Disease），如肌肉骨架系统疾病、工作压力、心血管疾病等
- 提供一般健康咨询服务