1. ការពិនិត្យសុខភាពការងារ (ការពិនិត្យសុខភាពការងារ)
- ការពិនិត្យសុខភាពមុនពេលចូលធ្វើការ គឺជាការពិនិត្យសុខភាព ដើម្បីវាយតម្លៃការត្រៀមខ្លួនដំបូងរបស់អ្នកដាក់ពាក្យការងារ។
- Pre-Placement Health Examination គឺជាការពិនិត្យសុខភាពដើម្បីវាយតម្លៃការត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការងារក្នុងមុខតំណែង និងលក្ខណៈនៃការងារ។ ឧទាហរណ៍នៃការពិនិត្យសុខភាពដើម្បីវាយតម្លៃការត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការងារ
- ការពិនិត្យសុខភាព ដើម្បីវាយតម្លៃការត្រៀមខ្លួនដើម្បីធ្វើការក្នុងកន្លែងបង្ខាំង
- ការពិនិត្យសុខភាពដើម្បីវាយតម្លៃការត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការងារនៅឯនាយសមុទ្រ
- ការពិនិត្យសុខភាពដើម្បីវាយតម្លៃការត្រៀមខ្លួនសម្រាប់អ្នកដើរសមុទ្រ
- ពិនិត្យសុខភាព ដើម្បីវាយតម្លៃការត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការបើកបរ (អ្នកបើកបរអាជីព)
- ការពិនិត្យសុខភាពដើម្បីវាយតម្លៃការត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការងារនៅកម្ពស់ (Work at Height)
- ការពិនិត្យសុខភាពដើម្បីវាយតម្លៃការត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការងារពន្លត់អគ្គីភ័យ (អ្នកពន្លត់អគ្គីភ័យ)
- ការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់ គឺជាការពិនិត្យសុខភាពដើម្បីតាមដានសុខភាពដោយផ្អែកលើកត្តាហានិភ័យការងារ។ នេះបើតាមសេចក្តីប្រកាសរបស់ក្រសួងការងារ ច្បាប់ស្តីពីបទប្បញ្ញត្តិ និងវិធីពិនិត្យសុខភាពរបស់និយោជិត និងបញ្ជូនលទ្ធផលទៅអធិការការងារ ព.ស.២៥៤៧ ចែងថា “និយោជកត្រូវរៀបចំការពិនិត្យសុខភាពរបស់និយោជិត ដែលធ្វើការដោយកត្តាហានិភ័យ ដោយគ្រូពេទ្យថ្នាក់ទី១ ដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណប្រកបវិជ្ជាជីវៈឱសថ។ ឬដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលផ្នែកសុខភាពការងារ ឬមានគុណវុឌ្ឍិដូចបានប្រកាសដោយអគ្គនាយក ដោយការបំពេញការពិនិត្យសុខភាពលើកដំបូងក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃចូលធ្វើការរបស់និយោជិត។ និងពិនិត្យសុខភាពរបស់និយោជិតយ៉ាងហោចណាស់ម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ” ប្រសិនបើមានការផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែងការងារ ឬលក្ខណៈនៃការងារ នៅពេលដែលកត្តាហានិភ័យសុខភាពការងារផ្លាស់ប្តូរ ការវាយតម្លៃសុខភាពឡើងវិញគឺត្រូវបានទាមទារ។
- ការពិនិត្យសុខភាពចូលនិវត្តន៍ គឺជាការពិនិត្យសុខភាពដើម្បីកំណត់ស្ថានភាពសុខភាពរបស់និយោជិតដែលហៀបនឹងចាកចេញពីការងារ។ ព័ត៌មានដែលទទួលបាននឹងមានប្រយោជន៍សម្រាប់អាជីវកម្មក្នុងការប្រមូលទិន្នន័យអំពីជំងឺទាក់ទងនឹងការងារ។
2. ការគ្រប់គ្រងត្រឡប់ទៅការងារ
Return – to – Work Management គឺអំពីការមើលថែបុគ្គលិកឲ្យត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ។ វាគឺជាការគ្រប់គ្រង ការធ្វើផែនការ និងការវាយតម្លៃបុគ្គលិកមុនពេលចូលធ្វើការវិញ។ នេះគឺជាផ្នែកនៃដំណើរការថែទាំបុគ្គលិកបន្ទាប់ពីមានជំងឺ ឬរបួសដែលនាំឱ្យមានការសម្រាកពីការងារ។ សហការជាមួយនិយោជកដើម្បីគ្រប់គ្រង និងជួយក្នុងការផ្តល់នូវបរិយាកាសការងារសមស្រប និងលក្ខណៈការងារ ដើម្បីឱ្យនិយោជិតអាចត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញដោយសុវត្ថិភាព រួមជាមួយនឹងការវាយតម្លៃលើការត្រៀមខ្លួនរបស់និយោជិតក្នុងការចូលធ្វើការវិញ។
អត្ថប្រយោជន៍នៃការត្រឡប់ – ទៅ – ការគ្រប់គ្រងការងារ
- និយោជិតអាចត្រឡប់ទៅធ្វើការបានត្រឹមត្រូវ និងដោយសុវត្ថិភាព។
- កាត់បន្ថយអវត្តមានបុគ្គលិក និងអត្រាប្តូរវេន
- បង្កើនផលិតភាព និងប្រសិទ្ធភាពពីការវិលត្រឡប់របស់និយោជិតទៅធ្វើការវិញ។
- ជួយស្តារសុខភាពផ្លូវចិត្ត ឬកាត់បន្ថយភាពតានតឹងនៅពេលបុគ្គលិកត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ។
តើអ្នកណាគួរធ្វើ Return – to – Work Management?
- មនុស្សដែលស្ថិតក្នុងគ្រោះថ្នាក់ធ្ងន់ធ្ងរ ឬឈឺធ្ងន់ ឬត្រូវឈប់ធ្វើការរយៈពេល 3 ថ្ងៃ ឬច្រើនជាងនេះ។
- អ្នកដែលបានទទួលការវះកាត់ ឬសម្រាកនៅមន្ទីរពេទ្យរយៈពេល 3 ថ្ងៃជាប់ៗគ្នា។
- អ្នកដែលមានជំងឺផ្សេងទៀតដែលអាចប៉ះពាល់ដល់សមត្ថភាពការងារ និងសុវត្ថិភាពរបស់អ្នក និងសហការីរបស់អ្នក។
អ្នកនឹងត្រូវបានថែរក្សាដោយ…
ក្រុមពហុជំនាញដែលមានជំនាញក្នុងការថែទាំមុនការងារ រួមមានគ្រូពេទ្យការងារ និងគិលានុបដ្ឋាយិកាសុខភាពការងារ។ ដែលអាចផ្តល់សេវាកម្មប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងតាមស្តង់ដារ។ រួមទាំងវេជ្ជបណ្ឌិតជំនាញមកពីវិស័យផ្សេងៗដែលត្រៀមខ្លួនជាស្រេចក្នុងការផ្តល់ការថែទាំ។
3. ការស៊ើបអង្កេត និងការការពារនៅពេលមានឧបទ្ទវហេតុ ឬជំងឺដោយសារការងារ (ការស៊ើបអង្កេត និងការការពារទាក់ទងនឹងការងារ និងរបួស)
គោលបំណងគឺដើម្បីថែរក្សាសុខភាពរបស់និយោជិត និងដើម្បីអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់ក្រសួងដែលកំណត់លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ និងវិធីសាស្រ្តក្នុងការពិនិត្យសុខភាពរបស់និយោជិត និងបញ្ជូនលទ្ធផលទៅអធិការកិច្ច ការងារ ព.ស ឬប្រសិនបើនិយោជិតមានរោគសញ្ញា ឬឈឺដោយសារការងារ និយោជកត្រូវរៀបចំឱ្យនិយោជិតទទួលការព្យាបាលភ្លាមៗ។ ហើយធ្វើការត្រួតពិនិត្យ ឬស្វែងរកមូលហេតុនៃភាពមិនប្រក្រតី ដើម្បីជាប្រយោជន៍ក្នុងការបង្ការ»។
អត្ថប្រយោជន៍ដែលទទួលបាន
- ស្វែងរកបុគ្គលិកផ្សេងទៀតដែលអាចឈឺដោយសារហេតុផលដូចគ្នា ដូច្នេះពួកគេអាចទទួលបានការព្យាបាលទាន់ពេលវេលា។
- ការពារបុគ្គលិកផ្សេងទៀតពីការឈឺសម្រាប់ហេតុផលដូចគ្នា។
- ជួយកែលម្អបរិយាកាសការងារឱ្យសមស្រប និងសុវត្ថិភាព។
4. កម្មវិធីការពារសុខភាពការងារ
4.1 កម្មវិធីអភិរក្សការស្តាប់
គោលបំណងគឺដើម្បីប្រើប្រាស់វាជាគោលការណ៍ណែនាំសម្រាប់ការពារការបាត់បង់ការស្តាប់ពីសំលេងរំខានការងារចំពោះនិយោជិតដែលធ្វើការក្នុងបរិយាកាសដែលមានសំលេងខ្លាំងនៅក្នុងគ្រឹះស្ថានអាជីវកម្ម ស្របតាមសេចក្តីប្រកាសរបស់នាយកដ្ឋានគាំពារ និងសុខុមាលភាពការងារ ស្តីពីលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ និងវិធីបង្កើតវិធានការអភិរក្សការស្តាប់ក្នុងគ្រឹះស្ថានធុរកិច្ចក្នុងឆ្នាំ ២០១៨។
គួរធ្វើនៅពេល…
និយោជិតដែលធ្វើការនៅក្នុងនាយកដ្ឋានដែលកម្រិតសំលេងរំខានជាមធ្យមក្នុងរយៈពេលធ្វើការ 8 ម៉ោងត្រូវបានវាស់មានកម្រិតសំលេងរំខានជាមធ្យម 85 dBA ឬច្រើនជាងនេះ (តាមច្បាប់) ឬ 82 dBA ឬច្រើនជាងនេះ (តាមស្តង់ដារអន្តរជាតិ)។
ថែទាំដោយក្រុមមន្ទីរពេទ្យបាងកក
មន្ទីរពេទ្យបាងកកជួយបង្កើតវិធានការអភិរក្សការស្តាប់តាមស្តង់ដារសហរដ្ឋអាមេរិក និងស្របតាមច្បាប់របស់ប្រទេសថៃ។
- បង្កើតគោលនយោបាយអភិរក្សការស្តាប់សម្រាប់កន្លែងធ្វើការ។
- ការត្រួតពិនិត្យសំលេងរំខាន ផែនទីវណ្ឌវង្កសំលេងរំខាន និងការវាយតម្លៃនៃការប៉ះពាល់សំលេងរំខានបុគ្គល និងលំហ។
- ការត្រួតពិនិត្យការស្តាប់ ការធ្វើតេស្តការអនុវត្តការស្តាប់ដោយប្រើឧបករណ៍ស្តង់ដារអន្តរជាតិ ការបកស្រាយសមត្ថភាពសវនាការផ្នែកច្បាប់ និងជួយអាជីវកម្មការពារគ្រោះថ្នាក់ពីសំឡេងខ្លាំង
- រៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលអប់រំបុគ្គលិកអំពីវិធានការអភិរក្សការស្តាប់។ សារៈសំខាន់នៃការធ្វើតេស្តការស្តាប់ គ្រោះថ្នាក់ដោយសំឡេង ការគ្រប់គ្រង ការការពារ និងការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍សុវត្ថិភាពផ្ទាល់ខ្លួន
- ជួយក្នុងការវាយតម្លៃ និងពិនិត្យការគ្រប់គ្រងវិធានការអភិរក្សការស្តាប់នៅកន្លែងធ្វើការ។
សេវាកម្មដោយ
- វេជ្ជបណ្ឌិតអាជីព
- គិលានុបដ្ឋាយិកាសុខភាពការងារ
- អ្នកអនាម័យឧស្សាហកម្ម
4.2 កម្មវិធី Ergonomic ដើម្បីការពារបញ្ហាសាច់ដុំដែលទាក់ទងនឹងការងារ
ការសិក្សាបែបវិទ្យាសាស្ត្រអំពីទំនាក់ទំនងរវាងមនុស្ស និងបរិយាកាសការងាររបស់ពួកគេ ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពលក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់កម្មករ។ ធ្វើឱ្យកម្មករធ្វើការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងសុខភាពល្អ
គោលដៅ
ដើម្បីកាត់បន្ថយការរងរបួសឬជំងឺនៃប្រព័ន្ធ musculoskeletal ដោយសារតែការងារនៅកន្លែងធ្វើការ។
អត្ថប្រយោជន៍
- កាត់បន្ថយហានិភ័យនៃការរងរបួសឬជំងឺនៃប្រព័ន្ធ musculoskeletal ដោយសារតែការងារ។
- កាត់បន្ថយការចំណាយលើការព្យាបាល
- កាត់បន្ថយការអវត្តមានរបស់និយោជិត និងចំណូល
- បង្កើនផលិតភាពបុគ្គលិក និងកាត់បន្ថយការបាត់បង់ផ្នែក
វាយតម្លៃ និងណែនាំដោយ…
- វេជ្ជបណ្ឌិតអាជីព
- គិលានុបដ្ឋាយិកាសុខភាពការងារ
- អ្នកព្យាបាលដោយចលនា
- អ្នកអនាម័យឧស្សាហកម្ម
5. កម្មវិធីលើកកម្ពស់សុខភាពនៅកន្លែងធ្វើការ
ហេតុអ្វីបានជាមានកម្មវិធីសុខភាពសម្រាប់បុគ្គលិក?
អង្គការនីមួយៗមានគោលដៅក្នុងការបង្កើតលទ្ធផលប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ ធនធានមនុស្សគឺជាទ្រព្យសម្បត្តិដ៏មានតម្លៃក្នុងការបង្កើតការងារ និងបង្កើតប្រាក់ចំណូល។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការថែរក្សាសុខុមាលភាពបុគ្គលិកក៏ជាការចំណាយដ៏សំខាន់ផងដែរ។ ប្រសិនបើអង្គការយកទៅក្នុងគណនី “ការចំណាយផ្ទាល់” ដូចជាតម្លៃសុខុមាលភាព និងបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង ការចំណាយលើការព្យាបាលផ្សេងៗ ហើយជ្រើសរើសកាត់បន្ថយការចំណាយទាំងនេះ វាអាចត្រូវបានគេមើលឃើញថាការចំណាយអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយ។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងការពិត វាក៏មាន “ការចំណាយដោយប្រយោល” ដែលមើលមិនឃើញ ដូចជាអវត្តមានបុគ្គលិក។ តម្លៃនៃការស្វែងរកអ្នកជំនួស ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង តម្លៃនៃការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកថ្មី។ ឬការបាត់បង់ប្រសិទ្ធភាពនៅពេលដែលនិយោជិតមកធ្វើការជាមួយនឹងស្ថានភាពផ្លូវកាយ ឬផ្លូវចិត្តដែលមិនបានត្រៀមទុកជាមុន សំណងផ្សេងៗ។ល។
នៅពេលដែល “ការចំណាយផ្ទាល់” និង “ការចំណាយដោយប្រយោល” ទាំងអស់ត្រូវបានគណនារួមគ្នា វាអាចត្រូវបានគេមើលឃើញថា ប្រសិនបើកម្មវិធីលើកកម្ពស់សុខភាពត្រូវបានជ្រើសរើសសម្រាប់បុគ្គលិក។ ដើម្បីទប់ស្កាត់ជំងឺផ្លូវកាយ និងផ្លូវចិត្ត ដែលដោះស្រាយបញ្ហាស្នូលរបស់អង្គការ។ ធ្វើឱ្យបុគ្គលិកមានអារម្មណ៍យកចិត្តទុកដាក់ និងធ្វើការកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព បង្កើតអង្គការមួយដែលជា “កន្លែងធ្វើការដែលមានសុខភាពល្អ” មានប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់។ ពិតជាកាត់បន្ថយការចំណាយ ដែលមានតម្លៃសម្រាប់ការវិនិយោគរបស់អង្គការលើធនធានមនុស្ស។
ដំណើរការនៃការបង្កើតកម្មវិធីលើកកម្ពស់សុខភាពសម្រាប់បុគ្គលិកដោយប្រើគោលការណ៍នៃការគ្រប់គ្រងសុខភាព និងផលិតភាព (HPM)
ឯកសារយោងពី ACOEM មហាវិទ្យាល័យវេជ្ជសាស្ត្រការងារ និងបរិស្ថានអាមេរិច
ជំហានទី 1 វាយតម្លៃអង្គការ
ជំហានទី 2៖ មើលទិន្នន័យ និងម៉ែត្ររបស់ស្ថាប័ន។
ជំហានទី 3: រៀបចំផែនការប្រតិបត្តិការ
ជំហានទី៤៖ អនុវត្តសកម្មភាពកម្មវិធីលើកកម្ពស់សុខភាព។
ជំហានទី 5 វាយតម្លៃ និងកែលម្អប្រតិបត្តិការ
អត្ថប្រយោជន៍នៃការរៀបចំកម្មវិធីលើកកម្ពស់សុខភាពសម្រាប់បុគ្គលិក
- បុគ្គលិកមានសុខភាពផ្លូវកាយ និងផ្លូវចិត្តកាន់តែប្រសើរឡើង។
- និយោជិតកាន់តែមានការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះអង្គការ។
- បុគ្គលិកដែលមានផលិតភាពខ្ពស់។
- ការចំណាយសរុបនៃការថែទាំបុគ្គលិកត្រូវបានកាត់បន្ថយ
ផ្តល់ដោយ
- វេជ្ជបណ្ឌិតអាជីព
- គិលានុបដ្ឋាយិកាសុខភាពការងារ
- អ្នកជំនាញពហុជំនាញពាក់ព័ន្ធ
6. កម្មវិធីជំនួយដំបូង និងត្រៀមសង្គ្រោះបន្ទាន់
ភាពអាសន្ននៅក្នុងសហគ្រាសគឺជាការគំរាមកំហែងដល់និយោជិត អតិថិជន និងសង្គម រំខាន ឬបំផ្លាញប្រតិបត្តិការអាជីវកម្ម និងបង្កការខូចខាតរូបវ័ន្ត ឬបរិស្ថាន។ មូលហេតុអាចជាគ្រោះធម្មជាតិដែលបង្កើតឡើងដោយមនុស្ស និងធម្មជាតិ ដូចជាទឹកជំនន់ ការកំពប់គីមី ការរីករាលដាល ឬការរីករាលដាលនៃជីវសាស្រ្ត វិទ្យុសកម្ម ឬសារធាតុគីមីគ្រោះថ្នាក់ផ្សេងទៀត។ និយោជិត ឬកម្មករអាចត្រូវបានតម្រូវឱ្យឆ្លើយតបទៅនឹងភាពអាសន្ន។ ការធ្វើផែនការមុនឧប្បត្តិហេតុត្រឹមត្រូវ។ វាជាការចាំបាច់ដើម្បីធានាឱ្យមានការឆ្លើយតបប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ មធ្យោបាយដ៏ល្អបំផុតដើម្បីការពារកម្មករគឺ ការគិតទុកជាមុនអំពីស្ថានភាពដែលមិននឹកស្មានដល់ ដើម្បីរៀបចំផែនការសម្រាប់ការឆ្លើយតបបន្ទាន់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ការធ្វើផែនការទុកជាមុនជួយអ្នករាល់គ្នាដឹងពីអ្វីដែលត្រូវធ្វើក្នុងពេលមានអាសន្ន។
អត្ថប្រយោជន៍ដែលទទួលបាន
- រៀបចំសម្រាប់ និងឆ្លើយតបទៅនឹងគ្រោះអាសន្នសុខភាព និងសុវត្ថិភាពការងារ
- អនុវត្តតាមផែនការស្តង់ដារសុខភាព និងសុវត្ថិភាពការងាររបស់ឧស្សាហកម្មនីមួយៗ។
ការផ្តល់សេវា
1. ជំនួយដំបូង
- ធ្វើទស្សនកិច្ច និងផ្តល់ការណែនាំអំពីប្រព័ន្ធជំនួយដំបូងដល់គ្រឹះស្ថាន។
- ផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលជំនួយដំបូងដែលគ្របដណ្តប់លើជំនួយជីវិតមូលដ្ឋាន និងការប្រើប្រាស់ AED ដល់បុគ្គលិកនៅកន្លែងធ្វើការ។
- ផ្តល់ដំបូន្មានលើការរៀបចំបន្ទប់ថែទាំក្នុងអាជីវកម្មតាមស្តង់ដារ។ រួមទាំងស្តង់ដារសម្រាប់ការប្រមូលទិន្នន័យសុខភាព
2. រៀបចំឱសថទូទៅតាមតម្រូវការរបស់ច្បាប់ និងចាំបាច់ (ប្រអប់សង្គ្រោះបឋម)
3. ការធ្វើផែនការបន្ទាន់
- ចូលរួមក្នុងផែនការប្រតិបត្តិការសង្គ្រោះបន្ទាន់ រួមទាំងការវាយតម្លៃលើការគំរាមកំហែងគីមី រូបវ័ន្ត និងជីវសាស្រ្ត ផលប៉ះពាល់លើប្រតិបត្តិការ គ្រឿងម៉ាស៊ីន ឧបករណ៍ និងឧបករណ៍ផ្សេងៗ ព្រមទាំងបញ្ជី និងលេខទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះគ្រោះអាសន្ន។ ការសម្របសម្រួលជាមួយអង្គការខាងក្រៅដើម្បីស្នើសុំជំនួយសង្គ្រោះបន្ទាន់ ការរៀបចំផែនការសម្រាប់ការរៀបចំថ្នាំ Antidote សម្រាប់ការបង្កើត
- ចូលរួមក្នុងការកំណត់គោលការណ៍ណែនាំសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលសង្គ្រោះបន្ទាន់ ទំនួលខុសត្រូវ និងអាកប្បកិរិយានៅពេលមានឧប្បត្តិហេតុកើតឡើង
- ចូលរួមក្នុងការវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនៃផែនការសង្គ្រោះបន្ទាន់
- ត្រួតពិនិត្យការតាមដានសុខភាព និងការវាយតម្លៃការត្រៀមខ្លួន មុនពេលត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញបន្ទាប់ពីមានអាសន្ន។
- តាមដានបរិយាកាសការងារបន្ទាប់ពីមានអាសន្ន
ផ្តល់ដោយ
- វេជ្ជបណ្ឌិតអាជីព
- គ្រូពេទ្យសង្គ្រោះបន្ទាន់
- គិលានុបដ្ឋាយិកាសុខភាពការងារ
- អ្នកអនាម័យឧស្សាហកម្ម
7. អ្នកប្រឹក្សាសុខភាពការងារសម្រាប់គ្រឹះស្ថាន (ការប្រឹក្សាសុខភាពការងារ)
- ផ្តល់ដំបូន្មាន ការថែទាំ និងការការពារការគំរាមកំហែងដល់សុខភាពបុគ្គលិក។ ការពារជំងឺការងារ (ជំងឺការងារ)
- ផ្តល់ការប្រឹក្សា និងថែទាំសុខភាពដល់និយោជិត ដើម្បីការពារជំងឺទាក់ទងនឹងការងារ (Work Related Disease) ដូចជាប្រព័ន្ធសាច់ដុំជាដើម។ ភាពតានតឹងការងារ ជំងឺសរសៃឈាមបេះដូងជាដើម។
- ផ្តល់ការប្រឹក្សាសុខភាពទូទៅនៅកន្លែងធ្វើការ