1. Arbeitsmedizinische Gesundheitsuntersuchungen (Occupational Health Examinations)
- Gesundheitsuntersuchung vor der Einstellung (Pre – Employment Health Examination) ist eine Gesundheitsuntersuchung zur ersten Beurteilung der Einsatzfähigkeit von Bewerbern
- Gesundheitsuntersuchung vor Stellenbesetzung oder vor einem Arbeitsplatzwechsel des Mitarbeiters (Pre – Placement Health Examination) ist eine Untersuchung zur Beurteilung der Einsatzfähigkeit für die zu besetzende Position und die jeweiligen Arbeitsaufgaben. Beispiele für Untersuchungen zur Beurteilung der Arbeitsfähigkeit
- Untersuchung zur Beurteilung der Einsatzfähigkeit für Arbeiten in beengten/geschlossenen Räumen (Confined Space)
- Untersuchung zur Beurteilung der Einsatzfähigkeit für Offshore‑Arbeiten (Offshore)
- Untersuchung zur Beurteilung der Einsatzfähigkeit für Seeleute (Seafarer)
- Untersuchung zur Beurteilung der Einsatzfähigkeit für Fahrertätigkeiten (Professional Driver)
- Untersuchung zur Beurteilung der Einsatzfähigkeit für Arbeiten in der Höhe (Work at Height)
- Untersuchung zur Beurteilung der Einsatzfähigkeit für Feuerwehrdienst (Fire Fighter)
- Periodische Gesundheitsuntersuchungen bei Risikoexposition (Periodic Health Examination) sind Untersuchungen zur Überwachung der Gesundheit in Bezug auf arbeitsbedingte Gefährdungsfaktoren. Gemäß der Bekanntmachung des Arbeitsministeriums über die Festlegung der Kriterien und Methoden zur Gesundheitsuntersuchung von Arbeitnehmern und zur Übermittlung der Untersuchungsergebnisse an die Arbeitsinspektion B.E. 2547 ist festgelegt, „der Arbeitgeber hat Gesundheitsuntersuchungen für Arbeitnehmer, die mit Gefährdungsfaktoren arbeiten, durch einen approbierten Arzt der Allgemeinmedizin der ersten Stufe, der eine Zulassung für das Fach Arbeitsmedizin besitzt, oder durch eine Person, die in Arbeitsmedizin ausgebildet ist, oder durch Personen mit den vom Generaldirektor festgelegten Qualifikationen durchführen zu lassen. Die erste Untersuchung ist innerhalb von 30 Tagen nach Arbeitsantritt abzuschließen und danach mindestens einmal jährlich durchzuführen.“ Wenn sich die Stelle oder die Arbeitsbedingungen so ändern, dass sich die arbeitsmedizinischen Gefährdungsfaktoren verändern, ist eine erneute Gesundheitsbewertung erforderlich
- Gesundheitsuntersuchung vor Ausscheiden aus dem Dienst (Retirement Health Examination) ist eine Untersuchung, um den Gesundheitszustand von Mitarbeitern, die das Unternehmen verlassen, festzustellen. Die gewonnenen Daten sind für den Betrieb nützlich, um Informationen über arbeitsbedingte Erkrankungen zu erfassen
2. Betreuung der Wiedereingliederung von Mitarbeitern (Return – to – Work Management)
Return – to – Work Management ist die Betreuung von Mitarbeitern bei ihrer Rückkehr an den Arbeitsplatz. Es umfasst Management, Planung und Beurteilung von Mitarbeitern vor der Rückkehr zur Arbeit und ist Teil des Nachsorgeprozesses nach Krankheit oder Arbeitsunfall mit Arbeitsausfall. In Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber werden die Arbeitsumgebung und die Tätigkeitsanforderungen angepasst und unterstützt, damit die Mitarbeiter sicher an ihren Arbeitsplatz zurückkehren können; zugleich wird die Rückkehrbereitschaft des Mitarbeiters bewertet.
Vorteile des Return – to – Work Management
- Mitarbeiter können angemessen und sicher an ihren Arbeitsplatz zurückkehren
- Reduzierung von Fehlzeiten oder Mitarbeiterwechseln
- Steigerung der Produktivität und Effizienz durch die Rückkehr der Mitarbeiter
- Unterstützung der psychischen Rehabilitation bzw. Reduzierung von Stress bei der Wiedereingliederung
Wer sollte ein Return – to – Work Management erhalten
- Personen, die einen schweren Unfall oder eine schwere Erkrankung erlitten haben oder mindestens 3 Tage arbeitsunfähig waren
- Personen, die operiert wurden oder mindestens 3 Tage ununterbrochen im Krankenhaus lagen
- Personen mit anderen Erkrankungen, die die Arbeitsfähigkeit oder die Sicherheit von sich selbst und Kollegen beeinträchtigen könnten
Sie werden betreut von…
Ein interdisziplinäres Fachteam mit Erfahrung in der Betreuung von Patienten vor der Rückkehr an den Arbeitsplatz, darunter Arbeitsmediziner und Betriebs-/Arbeitsgesundheitspfleger, die effiziente und standardisierte Leistungen erbringen können, sowie Fachärzte verschiedener Disziplinen, die zur Versorgung bereitstehen
3. Untersuchung der Ursachen und Prävention bei arbeitsbedingten Unfällen oder Erkrankungen (Work – Related Injury and Illness Investigation and Prevention)
Ziel ist die Betreuung der Gesundheit der Mitarbeiter und die Einhaltung der Ministerialverordnung zur Festlegung der Kriterien und Methoden zur Gesundheitsuntersuchung von Arbeitnehmern und zur Übermittlung der Untersuchungsergebnisse an die Arbeitsinspektion B.E. 2547. „Paragraph 9: Falls bei einem Arbeitnehmer Auffälligkeiten festgestellt werden oder ein Arbeitnehmer Symptome oder Erkrankungen aufgrund der Arbeit aufweist, hat der Arbeitgeber unverzüglich eine medizinische Behandlung des Arbeitnehmers zu veranlassen und die Auffälligkeiten zu untersuchen bzw. die Ursachen festzustellen, um Präventionsmaßnahmen zu ermöglichen.“
Vorteile
- Aufdeckung weiterer Mitarbeiter, die möglicherweise an derselben Ursache erkrankt sind, damit sie rechtzeitig behandelt werden können
- Verhinderung weiterer Erkrankungen gleicher Ursache bei anderen Mitarbeitern
- Unterstützung bei der Verbesserung der Arbeitsumgebung, um diese angemessen und sicher zu gestalten
4. Präventionsprogramme im Bereich Arbeitsgesundheit
4.1 Maßnahmen zum Hörschutz (Hearing Conservation Program)
Ziel ist, als Leitfaden zur Verhinderung arbeitsbedingter Lärmschwerhörigkeit für Mitarbeiter zu dienen, die Lärm ausgesetzt sind, gemäß der Bekanntmachung der zuständigen Behörde über die Kriterien und Verfahren zur Durchführung von Maßnahmen zum Hörschutz in Betrieben, Jahr 2561 (2018)
Sollte durchgeführt werden wenn…
Mitarbeiter, die in Abteilungen arbeiten, in denen der gemittelte Schallpegel über eine Arbeitszeit von 8 Stunden im Mittel 85 dBA oder mehr (gesetzlich) bzw. 82 dBA oder mehr (nach internationalen Standards) beträgt
Betreuung durch das Team von Bangkok Hospital
Bangkok Hospital unterstützt bei der Erstellung von Maßnahmen zum Hörschutz nach den Standards der Vereinigten Staaten und konform mit thailändischem Recht, indem es:
- Eine Richtlinie zum Hörschutz für den Betrieb festlegt
- Lärmüberwachung (Noise Monitoring): Erstellung von Lärmpegelkarten (Noise Contour Map) und Bewertung der Lärmexposition sowohl personenbezogen als auch arealbezogen
- Hörüberwachung (Hearing Monitoring): Audiometrische Untersuchungen mit international standardisierten Geräten, Befundinterpretation gemäß Gesetzgebung und Unterstützung des Betriebs bei der Prävention von Lärmschäden
- Durchführung von Schulungen für Mitarbeiter zu Hörschutzmaßnahmen, Bedeutung audiometrischer Tests, Gefahren durch Lärm, Kontroll‑ und Schutzmaßnahmen sowie zur Verwendung persönlicher Schutzausrüstung
- Unterstützung bei Evaluierung und Überprüfung des Hörschutzmanagements im Betrieb
Angeboten von
- Arbeitsmediziner
- Betriebs-/Arbeitsgesundheitspfleger
- Industriehygieniker
4.2 Ergonomieprogramm zur Prävention arbeitsbedingter Muskel‑Skelett‑Erkrankungen (Ergonomic Program to Prevent Work – Related Musculoskeletal Disorders)
Wissenschaftliche Untersuchung der Wechselwirkung zwischen Mensch und Arbeitsumgebung zur Anpassung der Arbeitsbedingungen an die Mitarbeitenden, damit diese effizient und gesund arbeiten können
Ziel
Reduzierung von Arbeitsunfällen oder Erkrankungen des Muskel‑Skelett‑Systems aufgrund der Arbeit im Betrieb
Vorteile
- Reduzierung von Verletzungen oder Erkrankungen des Muskel‑Skelett‑Systems durch die Arbeit
- Senkung der Behandlungskosten
- Reduzierung von Fehlzeiten und Mitarbeiterfluktuation
- Steigerung der Produktivität der Mitarbeitenden und Reduzierung von Ausschuss
Bewertung und Beratung durch…
- Arbeitsmediziner
- Betriebs-/Arbeitsgesundheitspfleger
- Ergonomie‑Experten
- Industriehygieniker
5. Programm zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz (Health Promotion Program at The Workplace)
Warum ein Gesundheitsförderungsprogramm für Mitarbeiter?
Jede Organisation strebt nach effizienter Leistung, wobei Humanressourcen ein wertvolles Gut zur Wertschöpfung sind. Die Fürsorge für Mitarbeiter ist jedoch ein wesentlicher Kostenfaktor. Wenn eine Organisation nur an direkte Kosten wie Sozialleistungen, Versicherungsprämien und medizinische Behandlungskosten denkt und versucht, diese zu reduzieren, mag dies auf den ersten Blick Kosten einsparen. Tatsächlich gibt es jedoch auch „indirekte Kosten“, die nicht sofort sichtbar sind, wie Fehlzeiten, Kosten für die Ersatzbeschäftigung, Überstundenzahlungen, Kosten für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter, Produktivitätsverluste, wenn Mitarbeiterkörper oder -geist nicht einsatzbereit sind, Entschädigungszahlungen usw.
Wenn man die direkten und indirekten Kosten zusammen betrachtet, zeigt sich, dass die Einführung eines Gesundheitsförderungsprogramms für Mitarbeiter, das präventiv auf die wichtigsten Gesundheitsprobleme der Organisation abzielt, dazu führt, dass sich die Mitarbeiter betreut fühlen und effizienter arbeiten. Dadurch entsteht ein „attraktiver und lebenswert(er)er Arbeitsplatz“ (Healthy Workplace) mit hoher Effizienz und echten Kosteneinsparungen, was eine lohnende Investition in die Humanressourcen der Organisation darstellt.
Prozess zur Implementierung eines Gesundheitsförderungsprogramms für Mitarbeiter nach dem Ansatz Health and Productivity Management (HPM)
Basierend auf ACOEM; American College of Occupational and Environmental Medicine (Amerikanisches College für Arbeits‑ und Umweltmedizin)
Schritt 1 Bewertung des Unternehmens
Schritt 2 Analyse von Informationen und Kennzahlen des Unternehmens
Schritt 3 Planung der Maßnahmen
Schritt 4 Durchführung von gesundheitsfördernden Aktivitäten
Schritt 5 Bewertung und Optimierung der Maßnahmen
Vorteile der Implementierung eines Gesundheitsförderungsprogramms für Mitarbeiter
- Mitarbeiter haben eine bessere körperliche und psychische Gesundheit
- Mitarbeiter entwickeln stärkere Bindung und Loyalität gegenüber der Organisation
- Mitarbeiter zeigen höhere Arbeitsleistung
- Die Gesamtkosten der Mitarbeiterbetreuung sinken
Angeboten von
- Arbeitsmediziner
- Betriebs-/Arbeitsgesundheitspfleger
- relevante interdisziplinäre Fachexperten
6. Programm für Erste Hilfe und Notfallvorsorge (First Aid & Emergency Preparedness)
Notfälle in Betrieben sind Situationen, die Mitarbeiter, Kunden und die Gesellschaft bedrohen, die den Betrieb behindern oder zerstören und physische oder Umweltschäden verursachen können. Die Ursachen können menschlichen Ursprungs oder Naturkatastrophen sein, z. B. Überschwemmungen, chemische Leckagen, Epidemien oder die Verbreitung biologischer oder radiologischer Stoffe oder anderer Gefahren. Mitarbeiter müssen möglicherweise mit Notfällen umgehen; eine angemessene Vorbereitung und Planung vor dem Ereignis ist unerlässlich, um effektiv reagieren zu können. Die beste Methode zum Schutz der Beschäftigten ist, unvorhergesehene Szenarien zu antizipieren und Notfallpläne zu entwickeln. Vorabplanung hilft allen Beteiligten zu wissen, wie sie sich im Ernstfall verhalten sollen.
Vorteile
- Vorbereitung und Reaktion auf arbeits‑ und sicherheitsbezogene Notfälle
- Einhaltung der Notfallpläne gemäß den Arbeitsschutz‑ und Sicherheitsstandards der jeweiligen Branche
Leistungsangebot
1. Erste Hilfe (First Aid)
- Begehung und Beratung zur Einrichtung eines Erste‑Hilfe‑Systems im Betrieb
- Durchführung von First‑Aid‑Schulungen, einschließlich Basic Life Support und AED‑Schulung, für Beschäftigte im Betrieb
- Beratung zur Einrichtung einer betrieblichen Krankenstation nach Standards sowie zur ordnungsgemäßen Gesundheitsdokumentation
2. Bereitstellung der gesetzlich vorgeschriebenen und notwendigen Mittel (First Aid Box)
3. Notfallplanung
- Mitwirkung bei der Erstellung von Einsatzplänen für Notfälle, einschließlich Bewertung chemischer, physikalischer und biologischer Gefährdungen, Auswirkungen auf den Betrieb, Maschinen und Ausrüstungen, Verzeichnisse und Kontaktnummern zuständiger Personen für Notfälle, Koordination mit externen Organisationen zur Unterstützung im Notfall sowie Planung der Bereitstellung von Gegenmitteln (Antidote) für den Betrieb
- Mitentwicklung von Schulungskonzepten für Notfälle, Festlegung von Zuständigkeiten und Verhaltensweisen im Ereignisfall
- Gemeinsame Bewertung der Wirksamkeit des Notfallplans
- Betreuung der gesundheitlichen Überwachung und der Beurteilung der Wiedereingliederungsfähigkeit vor der Wiederaufnahme der Arbeit nach einem Notfall
- Messung der Arbeitsumwelt nach einem Notfall
Angeboten von
- Arbeitsmediziner
- Fachärzte für Notfallmedizin
- Betriebs-/Arbeitsgesundheitspfleger
- Industriehygieniker
7. Betriebliches Beratungssystem im Bereich Arbeitsgesundheit (Occupational Health Consultation)
- Beratung, Betreuung und Prävention von Gesundheitsgefährdungen für Mitarbeiter und Verhinderung berufsbedingter Erkrankungen (Occupational Disease)
- Beratung und Betreuung zur Verhinderung arbeitsbedingter Erkrankungen (Work Related Disease), z. B. Muskel‑Skelett‑Erkrankungen, arbeitsbedingter Stress, Herz‑Kreislauf‑Erkrankungen usw.
- Allgemeine Gesundheitsberatung im Betrieb