Bangkok Hospital Chiang Mai 2025- လူများကို ဂရုစိုက်ခြင်း၊ အရည်အသွေးကို ဂရုစိုက်ခြင်း၊ အားသာချက်များဖြင့် မောင်းနှင်ခြင်း။

ချင်းမိုင်ကုန်းမြေအထက် အမြင့် ပေ ၈၀၀၀ တွင်

တောင်တန်းတွေကြားက တိမ်တွေပေါ်တက်ပြီး ဘန်ကောက်ဆေးရုံရဲ့ ချင်းမိုင်ဆေးရုံ ဒါရိုက်တာအသစ် ဒေါက်တာ Narin Boonjongcharoen နဲ့ တွေ့ဆုံခဲ့ပါတယ်။ ထိုင်းနိုင်ငံ မြောက်ပိုင်းရှိ မတော်တဆမှုနှင့် အရေးပေါ်ဌာန၏ နောက်ဆုံးထွက်ရှိထားသော ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ ရဟတ်ယာဉ် ဖြင့် ဘန်ကောက်ဆေးရုံ ချင်းရိုင်သို့ သွားရောက်စစ်ဆေးခြင်းမှ ပြန်လာခဲ့သည်။ ရဟတ်ယာဉ်သည် ဘန်ကောက်ဆေးရုံ ချင်းမိုင်၏ အပေါ်ဆုံးထပ်ရှိ ရဟတ်ယာဉ်ပေါ်မှ ဆင်းသက်လာသည်နှင့် တပြိုင်နက် ကျွန်ုပ်တို့ စကားစမြည်ပြောလာသည်…

လူကို ဂရုစိုက်ပါ၊ အရည်အသွေးကို ဂရုစိုက်ပါ။

“ဘန်ကောက်ဆေးရုံ ချင်းမိုင်မှာ ကျွန်တော်တို့ရဲ့ လူနာတွေထက် လူနာတွေကို ပိုဂရုစိုက်တယ်၊ ဝန်ထမ်းတွေကိုလည်း ဂရုစိုက်တယ်။ ဝန်ထမ်းတွေက စေတနာအပြည့်နဲ့ သူတို့လုပ်နေတာတွေကို အာရုံစိုက်ပြီး သူတို့ရဲ့လူနာတွေကို အကောင်းဆုံး ပြုစုစောင့်ရှောက်ပေးတယ်လို့ ယုံကြည်ပါတယ်” ဟု ဒေါက်တာ Narin က ၎င်း၏အဖွဲ့အား ဝမ်းမြောက်စွာ မျှဝေခဲ့သည်။ "ကျွန်ုပ်အတွက်၊ Dave Ulrich ၏ HR အခန်းကဏ္ဍလေးခုအပေါ် အခြေခံ၍ လူစီမံခန့်ခွဲမှုကို အလေးပေးပါသည်။ ၎င်းသည် ကောင်းမွန်သောဗျူဟာများ၊ ချောမွေ့သောလုပ်ငန်းဆောင်တာများ၊ ထိတွေ့ဆက်ဆံပြီး ပံ့ပိုးကူညီသောဝန်ထမ်းများနှင့် အပြောင်းအလဲအတွက် အစဉ်တစိုက်အဆင်သင့်ရှိနေခြင်းဖြင့် လုပ်ငန်းအောင်မြင်မှုကို မောင်းနှင်ပေးပါသည်။ ဤမူများကို ပေါင်းစပ်ခြင်းဖြင့် ထူးချွန်မှု၊ ဆန်းသစ်တီထွင်မှုနှင့် လူနာစိတ်ကျေနပ်မှုအမြင့်ဆုံးအဆင့်ကို အာရုံစိုက်သည့် ကော်ပိုရိတ်ယဉ်ကျေးမှုတစ်ခုဆီသို့ ဦးတည်စေမည်ဖြစ်သည်။"

ဒါရိုက်တာရဲ့ အဆိုအရ အောင်မြင်မှု မဏ္ဍိုင် ၄ ခု၊

• အောင်မြင်မှုအတွက် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ : အဖွဲ့အစည်း၏စွမ်းဆောင်ရည်သည် ဝန်ထမ်းခန့်အပ်ခြင်းအစီအစဉ်ဖြင့် စတင်သည်။ ဝန်ထမ်းတိုင်းသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ အရေးကြီးဆုံးလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့် ကျွန်ုပ်တို့သည် မှန်ကန်သောလူများကို ရွေးချယ်ပြီး ၎င်းတို့၏ အသိပညာနှင့် အရည်အချင်းများနှင့် ကိုက်ညီသော နည်းလမ်းဖြင့် အလုပ်လုပ်ရန် မှန်ကန်သော ပတ်ဝန်းကျင်ကို ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။ ဆရာဝန်များ၊ သူနာပြုများနှင့် အခြားဝန်ထမ်းများအားလုံးသည် တီထွင်ကြံဆသူများဖြစ်ကြပြီး၊ ဆေးရုံ၏ဗျူဟာကို ကောင်းစွာနားလည်ကြပြီး ၎င်းတို့နှင့် အဖွဲ့အစည်းကို ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေရန်အတွက် အသစ်အဆန်းများကို လေ့လာရန် အမြဲအသင့်ရှိနေကြသည်။
• လက်ထောက်များသည် အရာအားလုံးကို ပိုမိုလွယ်ကူစေသည် – ကျွန်ုပ်တို့၏ဝန်ထမ်းများအတွက် ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးကို လျှော့ချရန်အတွက် အကျိုးကျေးဇူးများသည် ၎င်းတို့၏အလုပ်၏နှလုံးကို အာရုံစိုက်နိုင်စေရန်အတွက် အကျိုးကျေးဇူးများ- လူနာများကို ပြုစုစောင့်ရှောက်ပေးရန်အတွက် သင့်လျော်မှုရှိရန် အလေးပေးပါသည်။
• ပျော်ရွှင်သောဝန်ထမ်းများ၊ ပျော်ရွှင်သောလူနာများ – ပျော်ရွှင်သောဆရာဝန်များနှင့် သူနာပြုများသည် ပျော်ရွှင်သောလူနာများထံပို့ဆောင်ပေးသည်။ အဲဒါကြောင့် ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ သုခချမ်းသာကို မြှင့်တင်ဖို့၊ သူတို့ရဲ့ အသံတွေကို နားထောင်ပြီး လူ့အခွင့်အရေး ကဏ္ဍအားလုံးကို လေးစားဖို့ ဦးစားပေးပါတယ်။
• အပြောင်းအလဲအတွက် အဆင်သင့်ဖြစ်သည် – ယနေ့ လျင်မြန်စွာ ပြောင်းလဲနေသော ကမ္ဘာနှင့် ရောဂါများတွင် ကျွန်ုပ်တို့သည် အပြောင်းအလဲကို စီမံခန့်ခွဲပါမည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ဆေးရုံများသည် စွမ်းဆောင်ရည်အမြင့်ဆုံးအတွက် အတူတကွလုပ်ဆောင်ရမည့်နည်းလမ်းများကို ဒီဇိုင်းဆွဲခြင်းနှင့် ရှာဖွေခြင်းအပါအဝင် ဆန်းသစ်တီထွင်မှုနှင့် နည်းပညာများကို လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် မြှင့်တင်ရပါမည်။

Bangkok Hospital Chiang Mai သည် နှစ် 50 ကျော်ကြာ Bangkok Dusit Medical Services (BDMS) ၏ မစ်ရှင်၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်သည့် သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်၊ လူမှုရေးနှင့် အုပ်ချုပ်မှု (ESG) ကိစ္စရပ်များကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားသည့် ဦးတည်ချက်ဖြင့် လည်ပတ်နိုင်စေရန်အတွက် Bangkok Hospital Chiang Mai ၏ ဒါရိုက်တာအသစ်သည် "အပြုသဘောဆောင်သော စိတ်ပညာ" ကို အသုံးပြု၍ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနနှင့် နီးနီးကပ်ကပ် လုပ်ဆောင်နေပါသည်။

အသင်းကို အားပေးတဲ့ ခေါင်းဆောင်တစ်ယောက်ပါ။

ခေါင်းဆောင်များသည် ကြီးကြပ်ရေးမှူးများသာမက အကြံပေးများ၊ ပွင့်လင်းမြင်သာမှုနှင့် ရိုးသားမှုဖြင့် ယုံကြည်မှုတည်ဆောက်ခြင်း၊ ဆေးရုံအတွက် ပြတ်သားသောအမြင်ကို ချမှတ်ခြင်း၊ လူနာဘေးကင်းရေးနှင့် အထူးကောင်းမွန်သော စောင့်ရှောက်မှုအပေါ် အာရုံစိုက်ခြင်း။ ထို့ကြောင့် ကျွန်ုပ်တို့၏အဖွဲ့များသည် ၎င်းတို့၏လုပ်ငန်းတာဝန်များကို အပြည့်အဝလုပ်ဆောင်နိုင်စေရန်နှင့် သဘောတူညီထားသောနယ်နိမိတ်အတွင်း လွတ်လပ်စွာလုပ်ဆောင်နိုင်စေရန် အခွင့်အာဏာပေးသည့်အဖွဲ့အစည်းကို တည်ဆောက်ခြင်းအပေါ် ကျွန်ုပ်တို့အာရုံစိုက်ပါသည်။

အားကောင်းမောင်းသန်အဖွဲ့အစည်းများ

လူတိုင်းမှာ အားသာချက်ကိုယ်စီရှိကြပြီး လူတိုင်းမှာ မတူညီတဲ့ အားသာချက်တွေရှိပါတယ်။ တစ်ဦးချင်း အားသာချက်များကို ထိရောက်စွာ ပေါင်းစပ်ထားသော အသင်းများသည် ၎င်းတို့၏ အကျိုးကျေးဇူးများကို အမြင့်ဆုံး ရရှိစေသော အဖွဲ့များ ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် "အပြုသဘောဆောင်သော စိတ်ပညာ ." အပြုသဘောဆောင်သော စိတ်ပညာ . ဤအာရုံသည် အားနည်းချက်များကို အာရုံစိုက်ခြင်းထက် လူတစ်ဦးစီ၏ "အားသာချက်များ" သို့မဟုတ် "ကောင်းသောအချက်များ" ကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ရန် အာရုံစိုက်သည်။ ဤအားသာချက်များကို ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေရန် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်း၊ ထို့နောက် ၎င်းတို့အား အသင့်လျော်ဆုံးအလုပ်များနှင့် ပေါင်းစည်းခြင်းဖြင့် ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏အလုပ်နှင့် ထိတွေ့ဆက်ဆံပြီး စိတ်ဓာတ်မြှင့်တင်ရန် ကူညီပေးပါသည်။ ယင်းက မြင့်မားသော ပျော်ရွှင်မှုနှင့် ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကို ဦးတည်စေသည်။

BDMS သည် လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွက် တန်ဖိုးသစ်များဖန်တီးရန်နှင့် တန်းတူညီမျှမှုကို ဖန်တီးရန်အတွက် ဆန်းသစ်တီထွင်မှုကို မောင်းနှင်ခြင်းဖြင့် ကောင်းမွန်သောအရည်အသွေးကို ပေးဆောင်ပါသည်။   ကျန်းမာရေး ဝန်ဆောင်မှုများ လက်လှမ်းမီမှု မညီမျှမှုကို လျှော့ချပြီး ကာဗွန်နည်းသော လူ့အဖွဲ့အစည်းဆီသို့ သဘာဝပတ်ဝန်းကျင် စီမံခန့်ခွဲမှုကို မြှင့်တင်ရန် ကျွန်ုပ်တို့၏ ကတိကဝတ်နှင့်အညီ ရေရှည်တည်တံ့ခိုင်မြဲသော လမ်းကြောင်းပေါ်ရှိ ကျန်းမာရေးဝန်ဆောင်မှုများတွင် ဦးဆောင်သူတစ်ဦးဖြစ်ခြင်း။