فحص طبي
الفحص الصحي يعني فحص الجسم والحالة النفسية وفق الطرق الطبية. بدءا من أخذ التاريخ. فحص العلامات الحيوية والفحص البدني والفحوصات المخبرية المختلفة للحصول على المعلومات الصحية لمتلقي الخدمة. استخدم البيانات لتحليل المخاطر المحتملة من أجل تخطيط الرعاية الصحية ومتابعتها بشكل مناسب. وهو فحص الصحة العامة
فحص الصحة وفقا لعوامل الخطر
ومع ذلك، هناك نوع آخر من الفحص الصحي. هذا فحص صحي يفرضه القانون، أي فحص صحي يعتمد على عوامل الخطر ( تنص اللائحة الوزارية على معايير الفحص الصحي للموظفين). الذي يعمل على عوامل الخطر 2020 ) أي عندما يأتي الموظفون للعمل في مكان العمل يحتوي مكان العمل على مخاطر قد تؤثر على صحة الموظفين. يتعين على أصحاب العمل ترتيب الفحوصات الصحية للموظفين على أساس عوامل الخطر على فترات زمنية محددة. لمعرفة مدى ملائمة الحالة الصحية للموظف أو التأثير على الصحة الذي قد ينجم عن العمل مع التعرض لعوامل الخطر.
عمل محفوف بالمخاطر
العمل المحفوف بالمخاطر هو العمل الذي يشارك فيه الموظفون.
- المواد الكيميائية الخطرة كما يقتضي القانونإعلان وزارة العمل " بشأن تحديد المواد الكيميائية الخطرة التي يجب على أصحاب العمل إجراء الفحوصات الصحية للعاملين بها ، ب.ه. 2009
- يمكن أن تكون الكائنات الحية الدقيقة السامة فيروسات أو بكتيريا أو فطريات أو عوامل بيولوجية أخرى.
- النشاط الإشعاعي
- الحرارة والبرودة والاهتزاز الضغط الجوي أو الضوء أو الصوت
- البيئات الأخرى التي قد تكون خطرة على صحة الموظفين
لذلك، إذا كان هناك تقييم صحيح للمخاطر الصحية في مكان العمل (Health Risk Assessment) وتبين أن هناك عوامل خطر مذكورة أعلاه، فمن الضروري أن يقوم صاحب العمل بترتيب الفحوصات الصحية للموظفين.
فحص الصحة وفقا لعوامل الخطر
يمكن إجراء الفحوصات الصحية بناءً على عوامل الخطر على النحو التالي:
- فحص ما قبل التوظيف هو فحص صحي قبل قيام المصنع / الشركة بتعيين العمال للقدوم إلى العمل. لتقييم الاستعداد الأولي للموظفين
- الفحص الصحي قبل بدء العمل / قبل تغيير الوظيفة (Pre-P Placement Exament ) لتقييم جاهزية الموظفين حسب طبيعة العمل الذي يجب على الموظف القيام به. المخاطر التي قد يتعرض لها الموظفون واستخدامها كأساس لمقارنة التأثيرات التي تحدث
- يشمل تقييم الاستعداد للعمل (اللياقة للعمل) ما يلي:
- التأكد قبل الدخول إلى العمل (Pre-P Placement Exament) معرفة الوظيفة الوظيفية. التفتيش بعد توقيع عقد العمل في غضون 30 يوما.
- فحص وتقييم الاستعداد في حالة تغيير الوظائف (تغيير الوظيفة) أو تقييم الاستعداد للعمل الخاص (الملاءمة للعمل لوظيفة خاصة) مثل
- تقييم الاستعداد للعمل في الأماكن الضيقة (Confided Space)
- تقييم الاستعداد للعمل في الارتفاع (العمل في الارتفاع)
- تقييم الاستعداد للعمل كسائق رافعة شوكية (رافعة شوكية)
- تقييم الاستعداد لقيادة الرافعات (تشغيل الرافعات)
- تقييم الاستعداد للعمل في القيادة (اللياقة للقيادة)
- تقييم الاستعداد لأعمال مكافحة الحرائق (رجل الإطفاء)
- تقييم الاستعداد للعمل كبحار (بحار)
- الفحص الصحي السنوي حسب عوامل الخطر (الفحص الدوري) هو فحص صحي لمراقبة التأثيرات على الصحة الجسدية والعقلية حسب عوامل الخطر المتحصل عليها من العمل (المراقبة الصحية والطبية).
- الفحص الصحي لتقييم الاستعداد قبل العودة إلى العمل بعد الإصابة أو المرض (تقييم العودة إلى العمل)
- الفحص الصحي قبل ترك العمل (فحص التقاعد) الفحص الصحي لتقييم الحالة الصحية للموظفين الذين هم على وشك ترك العمل.
وبحسب اللائحة الوزارية، فإن الأشخاص الذين يمكنهم إجراء الفحوصات الصحية بناءً على عوامل الخطر هم الأطباء الحاصلون على دبلوم أو خطاب موافقة في مجال الطب الوقائي. مجال الطب المهني أو أنهى التدريب في الطب المهني وفق منهاج معتمد من وزارة الصحة العامة. القدرة على تقييم مدى جاهزية الظروف الصحية للموظفين للعمل.
مركز الصحة المهنية مستشفى بانكوك مكونة من فريق من الأطباء الحاصلين على شهادات في الطب الوقائي. فرع الطب المهني والتي لديها الخبرة في تقييم المخاطر الناجمة عن العمل الفحص الصحي بناءً على عوامل الخطر التي قد تنشأ عن العمل والتخطيط للفحوصات الصحية المناسبة ولذلك فإننا نقدم خدمات الصحة المهنية كاملة. وفقا للمعايير الدولية حتى يتمكن الموظفون وأصحاب العمل من العمل بسعادة. فعال والحد من الآثار الصحية التي قد تحدث من العمليات
