1. การตรวจสุขภาพทางอาชีวเวชกรรม (Occupational Health Examinations)

การตรวจสุขภาพก่อนจ้างงาน (Pre – Employment Health Examination) เป็นการตรวจสุขภาพเพื่อประเมินความพร้อมเบื้องต้นของผู้สมัครงาน
การตรวจสุขภาพก่อนบรรจุเข้าตำแหน่งงานหรือก่อนการเปลี่ยนงานของพนักงาน (Pre – Placement Health Examination) เป็นการตรวจสุขภาพเพื่อประเมินความพร้อมสำหรับการบรรจุในตำแหน่งงานและลักษณะงาน ตัวอย่างการตรวจสุขภาพประเมินความพร้อมในการทำงาน
- การตรวจสุขภาพประเมินความพร้อมในการทำงานในที่อับอากาศ (Confined Space)
- การตรวจสุขภาพประเมินความพร้อมในการทำงานนอกชายฝั่ง (Offshore)
- การตรวจสุขภาพประเมินความพร้อมสำหรับคนประจำเรือ (Seafarer)
- การตรวจสุขภาพประเมินความพร้อมในการทำงานขับรถ (Professional Driver)
- การตรวจสุขภาพประเมินความพร้อมในการทำงานบนที่สูง (Work at Height)
- การตรวจสุขภาพประเมินความพร้อมสำหรับงานดับเพลิง (Fire Fighter)
การตรวจสุขภาพตามปัจจัยเสี่ยง (Periodic Health Examination) เป็นการตรวจสุขภาพเพื่อเฝ้าระวังสุขภาพตามปัจจัยเสี่ยงด้านอาชีวอนามัย ซึ่งตามประกาศกระทรวงแรงงาน เรื่องกำหนดหลักเกณฑ์และวิธีการตรวจสุขภาพของลูกจ้างและส่งผลการตรวจแก่พนักงานตรวจแรงงาน พ.ศ. 2547 ได้กำหนดให้ “นายจ้างจัดให้มีการตรวจสุขภาพของลูกจ้างที่ทำงานเกี่ยวกับปัจจัยเสี่ยงโดยแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งที่ได้รับใบอนุญาตประกอบวิชาชีพเวชกรรมด้านอาชีวเวชศาสตร์ หรือที่ผ่านการอบรมด้านอาชีวเวชศาสตร์ หรือที่มีคุณสมบัติตามที่อธิบดีประกาศกำหนด โดยการตรวจสุขภาพครั้งแรกให้เสร็จสิ้นภายใน 30 วันนับแต่วันที่รับลูกจ้างเข้าทำงาน และตรวจสุขภาพลูกจ้างครั้งต่อไปอย่างน้อยปีละ 1 ครั้ง” หากมีการปรับเปลี่ยนตำแหน่งงานหรือลักษณะงาน โดยที่ปัจจัยเสี่ยงด้านอาชีวอนามัยมีการเปลี่ยนแปลงต้องมีการตรวจประเมินสุขภาพอีกครั้ง
การตรวจสุขภาพก่อนออกจากงาน (Retirement Health Examination) เป็นการตรวจสุขภาพเพื่อทราบสภาวะสุขภาพของพนักงานที่กำลังจะออกจากงาน ซึ่งข้อมูลที่ได้จะเป็นประโยชน์สำหรับสถานประกอบการในการเก็บข้อมูลเกี่ยวกับการเจ็บป่วยเนื่องจากการทำงาน

2. การดูแลพนักงานกลับเข้าทำงาน (Return – to – Work Management)

Return – to – Work Management คือ การดูแลพนักงานกลับเข้าทำงาน เป็นการบริหารจัดการ วางแผน และประเมินพนักงานก่อนกลับเข้าทํางาน ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการดูแลรักษาพนักงานภายหลังจากการเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บที่มีการหยุดงาน โดยร่วมกับนายจ้างในการจัดการและช่วยเหลือด้านสภาพแวดล้อมการทำงานและลักษณะงานที่เหมาะสม เพื่อให้พนักงานสามารถกลับเข้าทำงานได้อย่างปลอดภัย พร้อมทั้งมีการประเมินความพร้อมของพนักงานกลับเข้าทำงาน

ประโยชน์ของ Return – to – Work Management

พนักงานสามารถกลับเข้าทำงานได้อย่างเหมาะสมและปลอดภัย
ลดอัตราการขาดงานหรือย้ายงานของพนักงาน
เพิ่มผลผลิตและประสิทธิภาพจากการกลับเข้าทำงานของพนักงาน
ช่วยฟื้นฟูสภาพจิตใจหรือลดความเครียดในการกลับเข้าทำงานของพนักงาน

ใครที่ควรทำ Return – to – Work Management

ผู้ที่ประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยรุนแรง หรือต้องหยุดงานตั้งแต่ 3 วันขึ้นไป
ผู้ที่ได้รับการผ่าตัดหรือการนอนโรงพยาบาลติดต่อกันตั้งแต่ 3 วันขึ้นไป
ผู้ที่มีการเจ็บป่วยอื่น ๆ ที่อาจจะส่งผลกระทบต่อความสามารถในการทำงาน และความปลอดภัยของตนเองและเพื่อนร่วมงาน

ท่านจะได้รับการดูแลโดย…

ทีมสหสาขาวิชาชีพที่มีความชำนาญในการดูแลผู้ป่วยก่อนกลับเข้าทำงาน ได้แก่ อาชีวแพทย์ พยาบาลอาชีวอนามัย ซึ่งสามารถให้บริการได้อย่างมีประสิทธิภาพและมีมาตรฐาน รวมทั้งแพทย์เฉพาะทางของสาขาต่าง ๆ ที่พร้อมให้การดูแล

3. การสอบสวนหาสาเหตุและการป้องกันเมื่อมีการประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยเนื่องจากการทำงาน (Work – Related Injury and Illness Investigation and Prevention)

มีวัตถุประสงค์เพื่อดูแลสุขภาพพนักงานและเป็นไปตามกฎกระทรวงที่กำหนดหลักเกณฑ์และวิธีการตรวจสุขภาพของลูกจ้างและส่งผลการตรวจแก่พนักงานตรวจแรงงาน พ.ศ. 2547 “ข้อ 9 ในกรณีที่พบความผิดปกติของลูกจ้าง หรือลูกจ้างมีอาการหรือเจ็บป่วยเนื่องจากการทำงานให้นายจ้างจัดให้ลูกจ้างได้รับการรักษาพยาบาลทันที และทำการตรวจสอบหรือหาสาเหตุของความผิดปกติเพื่อประโยชน์ในการป้องกัน”

ประโยชน์ที่ได้รับ

ค้นหาพนักงานคนอื่นที่อาจเจ็บป่วยด้วยสาเหตุเดียวกันเพื่อรับการรักษาได้ทันท่วงที
ป้องกันไม่ให้พนักงานคนอื่นเจ็บป่วยด้วยสาเหตุเดียวกัน
ช่วยในการปรับปรุงสภาพแวดล้อมในการทำงานให้เหมาะสมและปลอดภัย

4. โปรแกรมการป้องกันทางด้านอาชีวอนามัย

4.1 มาตรการอนุรักษ์การได้ยิน (Hearing Conservation Program)

มีวัตถุประสงค์เพื่อใช้เป็นแนวทางในการป้องกันโรคประสาทหูเสื่อมจากการทำงานของพนักงานที่ทำงานสัมผัสกับเสียงดังในสถานประกอบกิจการเป็นไปตามประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานเรื่องหลักเกณฑ์และวิธีจัดทำมาตรการอนุรักษ์การได้ยินในสถานประกอบกิจการ ปี 2561

ควรดำเนินการเมื่อ…

พนักงานที่ทำงานในแผนกที่มีการตรวจวัดระดับเสียงเฉลี่ยตลอดระยะเวลาการทำงาน 8 ชั่วโมง มีระดับเสียงเฉลี่ยตั้งแต่ 85 dBA ขึ้นไป (ตามกฎหมาย) หรือ 82 dBA ขึ้นไป (ตามมาตรฐานสากล)

การดูแลโดยทีมโรงพยาบาลกรุงเทพ

โรงพยาบาลกรุงเทพช่วยจัดทำมาตรการอนุรักษ์การได้ยินตามมาตรฐานของประเทศสหรัฐอเมริกาและสอดคล้องกับกฎหมายของประเทศไทย โดย

กำหนดนโยบายการอนุรักษ์การได้ยินให้แก่สถานประกอบการ
การเฝ้าระวังเสียงดัง (Noise Monitoring) จัดทำแผนผังแสดงระดับเสียง (Noise Contour Map) มีการประเมินการรับสัมผัสเสียงดังทั้งแบบบุคคลและแบบพื้นที่
การเฝ้าระวังการได้ยิน (Hearing Monitoring) การตรวจสมรรถภาพการได้ยินด้วยเครื่องมือมาตรฐานสากล แปลผลสมรรถภาพการได้ยินตามกฎหมาย และช่วยสถานประกอบการในการป้องกันอันตรายจากเสียงดัง
จัดการอบรมให้ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับมาตรการอนุรักษ์การได้ยิน ความสำคัญของการทดสอบสมรรถภาพการได้ยิน อันตรายของเสียงดัง การควบคุม ป้องกัน และการใช้อุปกรณ์คุ้มครองความปลอดภัยส่วนบุคคล
ช่วยประเมินผลและทบทวนการจัดการมาตรการอนุรักษ์การได้ยินในสถานประกอบกิจการ

บริการโดย

อาชีวแพทย์
พยาบาลอาชีวอนามัย
นักสุขศาสตร์อุตสาหกรรม

4.2 การดูแลด้านการยศาสตร์เพื่อป้องกันโรคกระดูกและโครงร่างกล้ามเนื้อเนื่องจากการทำงาน (Ergonomic Program to Prevent Work – Related Musculoskeletal Disorders)

การศึกษาทางวิทยาศาสตร์เกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างคนและสภาพแวดล้อมในการทำงานเพื่อปรับสภาพของงานให้เหมาะสมกับผู้ปฏิบัติงาน ทำให้ผู้ปฏิบัติงานทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและมีสุขภาพดี

เป้าหมาย

เพื่อลดการประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยของระบบกระดูกและโครงร่างกล้ามเนื้อเนื่องจากการทำงานในสถานประกอบการ

ประโยชน์

ลดการประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยของระบบกระดูกและโครงร่างกล้ามเนื้อเนื่องจากการทำงาน
ลดค่าใช้จ่ายในการรักษาพยาบาล
ลดภาวะการขาดงานของพนักงานและการลาออก
เพิ่มศักยภาพผลิตผลของพนักงานและลดการสูญเสียของชิ้นงาน

ประเมินและแนะนำโดย…

อาชีวแพทย์
พยาบาลอาชีวอนามัย
นักกายรศาสตร์
นักสุขศาสตร์อุตสาหกรรม

5. โปรแกรมการส่งเสริมสุขภาพ (Health Promotion Program at The Workplace)

ทำไมต้องมีโปรแกรมส่งเสริมสุขภาพให้กับพนักงาน

ทุกองค์กรล้วนมีเป้าหมายในการสร้างผลงานอย่างมีประสิทธิภาพ โดยทรัพยากรมนุษย์เป็นทรัพย์สินที่มีค่าในการสร้างงานสร้างรายได้ หากแต่การดูแลสวัสดิการพนักงานก็ถือเป็นค่าใช้จ่ายหลักที่สำคัญ ถ้าองค์กรคำนึงถึง “ค่าใช้จ่ายทางตรง” เช่น ค่าสวัสดิการเบี้ยประกัน ค่ารักษาพยาบาลต่าง ๆ และเลือกที่จะลดค่าใช้จ่ายส่วนนี้ อาจเห็นว่าจะสามารถลดค่าใช้จ่ายลงได้ แต่ในความจริงแล้ว ยังมี “ค่าใช้จ่ายทางอ้อม” ที่มองไม่เห็น เช่น การขาดงานของพนักงาน ค่าใช้จ่ายในการหาคนทำงานแทน ค่าทำงานล่วงเวลา ค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมพนักงานใหม่ หรือประสิทธิภาพที่เสียไปเมื่อพนักงานมาทำงานด้วยสภาวะร่างกายหรือจิตใจที่ไม่พร้อม ค่าชดเชยต่าง ๆ ฯลฯ

โดยเมื่อนำ “ค่าใช้จ่ายทางตรง” และ “ค่าใช้จ่ายทางอ้อม” มาคิดรวมกันทั้งหมดแล้วจะพบว่าหากเลือกใช้โปรแกรมส่งเสริมสุขภาพให้กับพนักงาน เพื่อป้องกันภาวะเจ็บป่วยทั้งทางร่างกายและจิตใจที่ตรงกับปัญหาหลักขององค์กร ทำให้พนักงานรู้สึกว่าได้รับการดูแลเอาใจใส่ และทำงานอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น ทำให้ได้องค์กรที่เป็น “สถานที่ทำงานน่าอยู่น่าทำงาน” (Healthy Workplace) มีประสิทธิภาพสูง ลดค่าใช้จ่ายได้จริง ซึ่งคุ้มค่ากับการลงทุนด้านทรัพยากรมนุษย์ขององค์กร

กระบวนการในการทำโปรแกรมส่งเสริมสุขภาพให้กับพนักงานด้วยหลัก Health and Productivity Management (HPM)

อ้างอิงจาก ACOEM ; American College of Occupational and Environmental Medicine (ราชวิทยาลัยแพทย์อาชีวเวชศาสตร์สหรัฐอเมริกา)

Step 1 ประเมินองค์กร
Step 2 ดูข้อมูลและตัวชี้วัดต่าง ๆ ขององค์กร
Step 3 วางแผนการดำเนินงาน
Step 4 ดำเนินกิจกรรมโปรแกรมส่งเสริมสุขภาพ
Step 5 ประเมินผลและปรับปรุงการดำเนินการ

ประโยชน์ของการจัดโปรแกรมส่งเสริมสุขภาพให้กับพนักงาน

พนักงานมีสุขภาพกายและจิตใจที่ดีขึ้น
พนักงานมีความรักความผูกพันต่อองค์กรมากขึ้น
พนักงานที่มีประสิทธิภาพในการทำงานสูงขึ้น
ค่าใช้จ่ายรวมในการดูแลพนักงานลดลง

ให้บริการโดย

อาชีวแพทย์
พยาบาลอาชีวอนามัย
ผู้ชำนาญการสหสาขาที่เกี่ยวข้อง

6. โปรแกรมการช่วยเหลือเบื้องต้นและการเตรียมความพร้อมรองรับภาวะฉุกเฉิน (First Aid & Emergency Preparedness)

ภาวะฉุกเฉินในสถานประกอบการเป็นสภาวะคุกคามต่อพนักงาน ลูกค้า และสังคม ขัดขวางหรือทำลายการดำเนินกิจการเป็นสาเหตุให้เกิดความเสียหายทางกายภาพหรือสิ่งแวดล้อม ซึ่งสาเหตุอาจเกิดจากทั้งมนุษย์และภัยธรรมชาติ เช่น น้ำท่วม สารเคมีรั่วไหล โรคระบาด หรือการแพร่กระจายของสารเคมีชีวภาพ สารรังสี หรือสิ่งอื่น ๆ ที่เป็นอันตราย พนักงานหรือคนงานอาจจำเป็นต้องรับมือกับภาวะฉุกเฉิน การวางแผนก่อนเกิดเหตุอย่างเหมาะสม มีความจำเป็นอย่างยิ่งที่จะทำให้มีการตอบโต้อย่างมีประสิทธิภาพ วิธีที่ดีที่สุดในการปกป้องคนงานคือ การคาดการณ์สถานการณ์ที่ไม่คาดคิดเพื่อวางแผนรับมือภาวะฉุกเฉินอย่างมีประสิทธิภาพ การวางแผนล่วงหน้าช่วยให้ทุกคนรู้ว่าจะปฏิบัติตนอย่างไรเมื่อเกิดเหตุ

ประโยชน์ที่ได้รับ

จัดเตรียมความพร้อมและตอบโต้ภาวะฉุกเฉินทางอาชีวอนามัยและความปลอดภัย
ปฏิบัติตามแผนของมาตรฐานด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยของแต่ละอุตสาหกรรม

การให้บริการ

1. การช่วยเหลือเบื้องต้น (First Aid)

เดินสำรวจและให้คำแนะนำเกี่ยวกับระบบการปฐมพยาบาลแก่สถานประกอบการ
จัดการฝึกอบรม First Aid ครอบคลุมถึง Basic Life Support และการใช้ AED แก่พนักงานในสถานประกอบการ
ให้คำแนะนำเกี่ยวกับการจัดตั้งห้องพยาบาลในสถานประกอบการตามมาตรฐาน รวมถึงมาตรฐานในการเก็บข้อมูลสุขภาพ

2. จัดยาสามัญประจำที่กฎหมายกำหนดและความจำเป็น (First Aid Box)

3. การวางแผนรองรับภาวะฉุกเฉิน

ร่วมวางแผนปฏิบัติการในภาวะฉุกเฉิน ได้แก่ ประเมินภัยคุกคามทั้งด้านเคมี กายภาพ ชีวภาพ ผลกระทบต่อการปฏิบัติงาน เครื่องจักร เครื่องมืออุปกรณ์ต่าง ๆ รายชื่อและเบอร์ติดต่อของผู้รับผิดชอบในภาวะฉุกเฉิน การประสานกับองค์กรภายนอกเพื่อขอความช่วยเหลือในภาวะฉุกเฉิน การวางแผนจัดเตรียม Antidote ให้แก่สถานประกอบการ
ร่วมกำหนดแนวทางการฝึกอบรมภาวะฉุกเฉิน ความรับผิดชอบ และการปฏิบัติตัวเมื่อเกิดเหตุ
ร่วมประเมินประสิทธิภาพของแผนฉุกเฉิน
ดูแลเรื่องการเฝ้าระวังสุขภาพและการประเมินความพร้อมก่อนกลับเข้าไปทำงานหลังเกิดภาวะฉุกเฉิน
ตรวจวัดสิ่งแวดล้อมในการทำงานหลังเกิดภาวะฉุกเฉิน

ให้บริการโดย

อาชีวแพทย์
แพทย์เวชศาสตร์ฉุกเฉิน
พยาบาลอาชีวอนามัย
นักสุขศาสตร์อุตสาหกรรม

7. ที่ปรึกษาของสถานประกอบการทางด้านอาชีวอนามัย (Occupational Health Consultation)

ให้คำปรึกษา การดูแล ป้องกันสิ่งคุกคามต่อสุขภาพของพนักงาน ป้องกันการเกิดโรคเหตุอาชีพ (Occupational Disease)
ให้คำปรึกษา ดูแลสุขภาพพนักงานเพื่อป้องกันโรคเกี่ยวเนื่องจากการทำงาน (Work Related Disease) เช่น ระบบโครงสร้างกล้ามเนื้อ ความเครียดจากการทำงาน โรคระบบหัวใจและหลอดเลือดสมอง เป็นต้น
ให้คำปรึกษาดูแลสุขภาพทั่วไปในสถานประกอบการ

ค้นหาแพทย์

ทำนัด

แพ็กเกจ

ติดต่อเรา

บริการของเรา

หัวใจ

มะเร็ง

กระดูก

สมอง

อุบัติเหตุ

ตรวจสุขภาพ

การผ่าตัด

ทันตกรรม

สุขภาพหญิง

สุขภาพชาย

ทั้งหมด

เกี่ยวกับเรา

ข้อมูลโรงพยาบาล

ข่าวสารและกิจกรรม

ห้องพักผู้ป่วย

แผนที่

เครือข่ายรพ.กรุงเทพสำนักงานใหญ่

รางวัลและการรับรอง

รับข่าวสาร

ข้อเสนอแนะ

บริการ

บริการ

ข้อมูลเพื่อเข้ารับบริการ

ข้อมูลเพื่อเข้ารับบริการ

ข้อมูลสุขภาพ

ข้อมูลสุขภาพ

เกี่ยวกับเรา

เกี่ยวกับเรา